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2019-10-28

    当前,随着企业改革发展的不断深入,企业职工面临着思想活跃期、动荡期和波动期,在这一时期里,职工议论的热点、焦点、敏感问题较多,这些问题既有客观存在的,也有主观隐断的。如果职工的思想政治工作做不好,不能及时提高和统一他们的思想和认识,对企业的稳定发展影响很大。因此,做好新时期思想政治工作,必须面对面、心贴心、实打实。

    要做交流沟通“面对面”。企业职工中大量的思想问题,尤其是企业发展期困扰职工的心理问题,在很大程度上还是要靠“一把钥匙开一把锁”的“面对面”说服引导工作来加以解决。一是要把握好沟通中听与说的关系,注意与员工交流的方式和语气采取以倾听为主的方式,多听他们的抱怨与牢骚,摸清他们的看法和观点;二是唤起自尊,让职工有被尊重的满足。做好面对面思想政治工作的前提条件是对教育对象的尊重,面对面地对职工给予肯定、鼓励,增强职工的主人翁意识。

    要做到关注职工“心贴心”。思想政治工作要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念。一是贯彻思想政治工作尊重人、关心人、培养人、激励人的原则,真心真意解决职工最关心的热点、难点问题,不断增强职工的凝聚力和向心力。二是对遇到的各种问题和矛盾,在去粗取精、去伪存真的基础上,认真加以分析和研究,明辨是非,做出解释,用真情温暖职工的心坎,从而使思想政治工作以“心贴心”式管理凝聚职工,增强职工队伍整体的归属感。

    做到开展工作“实到实”。基层思想政治工作要取得好的效果,必须坚持从实际出发,实实在在,说实话,办实事,求实效;敢于抓“热点”,碰“难点”,解“疑点是要说“实”话。一是要说实话、办实事。思想政治工作的切入点,就是要从企业实际出发,从职工的需求出发,发挥思想政治工作的管理功能,把高深的思想理论通俗化、生活化,从职工所关心的热点、难点入手,从职工关心的最直接、最现实的问题入手,想群众所想,急群众所急,为职工排忧解难办实事,减少职工的后顾之忧。二是要实实在在做表率。俗话说“打铁要先身子硬”,榜样的力量是无穷的。要言行一致,表里如一,真正让职工想得到、感觉到、看得见、摸得着,思想政治工作才会有说服力,才能赢得职工的支持和认可,才能把职工的智慧和力量挖掘出来,把人心凝聚起来,从而推动工作的顺利进行。


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