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2019-10-29

新媒体时代是青年人的时代,也是青年人收益最大的时代,一部手机可以走遍天下不在是传说,已经成为现实。正是基于这种网络飞速发展,西方国家将政治强权、文化霸权与网络结合起来,打着“网络自由”、“言论自由”等旗号宣扬可谓的西方价值观,在国有企业青年员工的思想上构成威胁,诸如诚信缺失、道德滑坡、思想动摇等负面影响。

企业中的青年员工是企业的中坚力量,也是思想政治工作的主要受众对象,随着互联网的快速发展,传统媒体受众大幅萎缩,传播方式落后。据调查显示,从用户获取新闻资讯途径看,以手机为代表的移动智能终端占比40%,电脑占比31%,电视、广播占比14%,报纸、杂志等占比12%。如果用传统媒体的方式开展对青年员工思想政治教育效果会大大弱化。从目前的实际工作情况来看,当前国有企业思想政治工作仅限于会议传达,资料传阅橱窗宣传等简单活动,形式单一,甚至流于形式,没有达到预期效果。还有在一些个别企业中,管理者对青年员工的思想政治工作贪多求快,应付检查,没能做到逐渐完善,稳步加强,导致企业青年员工思想政治程度出现差异性表现。

一、 面对这些急功近利的思想政治教育,国有企业应当丰富思想政治工作内容,要明确工作对象,逐步加强思想政治工作的针对性。根据不同时期,及时调整工作重点,依据青年员工思想差异、性格特点等实际表现,有针对性的开展企业内部青年员工思想政治教育。

二、 要利用好媒体平台,构建思想政治教育的有效途径。作为企业党委要依附于传统媒体,发展新兴媒体,以移动智能终端为核心,构建微信公众号、手机APP功能、网络直播等宣传途径,通过扫描二维码和下载手机APP互动环节,向青年员工传播设计精美,语言生动、图文并茂和真实可靠的信息,增强阅读体验和青年员工的满意度,大力提升思想政治教育工作的针对性和有效性。


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